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《人力资源战略与规划》2012年4月考试考前练习题 一、单项选择题练习题 1．GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（　C　）。 A．关注企业外部的竞争力和差异化选择 B．从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法 C．关注企业内部能力及其提升 D．以上都不对 2．关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（　A　）。 A．主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究 B．有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同 C．有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施 D．无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施 3．在薪酬模块中，最稳定的部分是（　D　）。 A．奖金 B．变动部分 C．绩效加薪 D．基本工资 4．以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（　A　）。 A．辅助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才 5．管理学的“能力”在英文中对应的单词是（ D ）。 A．ability B．skill