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组织部竞选面试参考问题
组织部选择干事的要求：
做人：
要求干事绝对不能自我，人外总有人，为人要谦虚懂礼。
善于与人倾心交谈，能理解别人的难处和表达自己的需求。
要求自己的观点和为人处世的准则，刚正不阿，评定事物对事不对人。
有善心、有恒心、有决心，对学生会的发展怀有热情。
做事：
勤劳朴实，没有怨言，愿意付出多于回报。
组织部需要的干事本身不要太忙，因为有许多事情需要他们耐心的去做。
做事要有耐心、要细心，在遇到困难的时候善于寻求帮助。
工作中遇到困难善于协调。
责任感要强，交给是自己的事坚决负责到底，及时处理，及时反馈。
能够坚持到底
单一问题
你认为组织部为什么叫组织部，你对“组织”这个词怎么理解？
如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。
你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。
你认为做人最重要的一个原则是什么？做事呢？
如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？
一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
你怎么处理原部门与组织部的工作？
各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？
你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？
现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？
你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
说出你们部门你最不满意的一点。
你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。
你有什么问题要问？
你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？
你希望在团队中处于怎样的位置？
你愿意受到打击还是受到表扬？
工作中什么事会让你失望？你该怎样避免？
团队和个人能力，你更注重哪一个？
你会拒绝和什么样的人一起做事？
如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗？接下来怎么做？
你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么？
小组问题
风度、教养、见识、反驳的态度、倾听的态度、语气、创意、合作意识、协调能力、总结能力、思维、实干、
讨论：现在我们要统计全学院的团员信息，工作量可想而知，交给你们四个人去做，你该怎么完成，现在讨论，用最短的时间给我们一个方案。谁愿意做组长（先看谁主动意愿）。通过讨论选出你们这次任务的组长，为什么选他做组长。统计信息过程中你们觉得该注意哪些问题？会出现哪些问题？
你觉得你们中谁最适合进入组织部，为什么？谁最不适合，为什么？
指出我们这个面试过程的缺点，分别指出我们两个部长的缺点。
讨论：谈谈你们对部门文化的理解，讨论一个部门应该从哪些方面着手建设部门文化。
讨论：一个活动，例如新生才艺秀，该从哪些方面展开总结，举例说明。说明总结的意义。
讨论：如何处理团队与团队之间的纠纷？
讨论：如果你们是领导，例如你们是学生会主席团成员，你们希望选择怎样的人才做各部门部长？简单讨论一个组织需要的人才结构？
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