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电力行业高级技师评聘试点办法 　 　　为了稳定生产一线工人队伍，鼓励工人技师钻研技术业务，引导技师在技艺上精益求精，充分发挥技师在生产实践中的重要作用，根据劳动部劳培字〔1990〕14号《关于高级技师评聘的实施意见》，结合电力工业的特点和实际情况，特制定本办法。 　　一、实行范围和职务名称 　　高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。高级技师要在有突出贡献和高超技能的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。根据电力行业的特点，选择技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的生产岗位按专业（工种）设置高级技师职务和确定其职务名称（试点专业范围及职务名称见附件2）。 　　二、高级技师的任职条件 　　1.具有本专业（工种）较高的专业理论和高超、精湛的技艺及综合操作技能，并了解掌握相关专业（工种）的有关知识、技能。 　　2.担任技师工作3年以上，并且在本企业或本地区的本专业中具有一定影响和知名度。 　　3.在技术改造、工艺革新、技术革新、技术攻关；在设备的安装、调试、运行、检修、修配、防止和排除重大事故隐患等方面成绩显著，贡献突出。 　　4.具有培养高级技术工人的能力，热心传授技艺、绝技，身体健康能坚持正常工作和生产。 　　三、比例限额 　　高级技师的比例限额控制在技师总数的10%以内。部属电管局、省电力局高级技师的比例限额由部核定下达