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乐泰装饰2013薪资方案 中国最具性价比全新家装模式 乐泰装饰薪资方案 乐泰设计部 设计师薪酬结构： 底薪+考核工资+个人累计业绩提成+带单奖励+设计费提成 设计师底薪与考核工资标准如下 乐泰市场部 乐泰装饰工程部 乐泰装饰职能部 Table 福利/津贴 单项奖励 各类假别薪酬支付标准 其他规定 关于考核 Marketing Diagram Marketing Diagram Marketing Diagram Marketing Diagram Marketing Diagram Marketing Diagram Marketing Diagram Company Logo Company LOGO 乐泰装饰——职能部 乐泰装饰——工程部 乐泰装饰——市场部 乐泰装饰——设计部 关于考核 设计师底薪与考核工资标准如下 700元 1800元 首席设计师 400元 1400元 主任设计师 300元 1200元 主案设计师 200元 1000元 优秀设计师 考核工资 底薪 职称 考核工资按照季度进行考核 设计师完成该季度业绩基础指标的80％（含80％） 方可领取全部考核工资。 低于80％，则该季度考核工资全部取消 发放方式： 当月进行预发放，累计到季度末未完成业绩基础指标80％的设计师进行扣罚。 ·附：设计师业绩基础指标 20万 首席设计师