陕西师范大学附属教育集团人力资源管理-试题2008年1月期末考试.docVIP

中央广播电视大学2007-2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 行政管理专业 人力资源管理 试题 2008年1月 一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划丫，错误的划x) ( )1.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。 ( )2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 ( )3.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 ( )4.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 ( ) 5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 ( )6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 ( )7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。 ( )8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 ( )9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 ( )10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。