MBA试卷讲评.pptVIP

分析下面论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右，30分。 在现代社会，企业和劳动者个人都面临着变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业，控制机会主义行为的唯一途径，就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感，需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系，要给员工提供“铁饭碗”，使员工形成长远预期。 因此，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗？既然允许有捧着“铁饭碗”的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢？ 参考缺陷要点 1、论证中“终身制”、“铁饭碗”、“终身雇佣制”、 “长期雇佣关系”这四个概念各有其不同的历史背景和具 体含义，上述论证中忽视了这些概念之间的差异。 2、论证中证明“铁饭碗”合理的主要依据是“期界问题” 所表述的短期雇佣关系会导致种种职工短视行为。但是， “铁饭碗”和“短期雇佣关系”这两种情况虽然不能同时 存在，但否定“铁饭碗”。并不意味着一定导致“短期雇 佣关系”。 3、在中国改革开放过程中，“终身制”和“铁饭碗”作 为指称传统体制弊端的概念，有其特定的内涵。日本和德 国企业的终身雇佣制一般适用于那些专业技能要求很高的 岗位，与中国改革开放前国有单位普遍实行的“终身制” 和“铁饭碗”是不同的，不能证明“终身制”和“铁饭碗” 的合理性。 参考缺陷要点 4日本和德国企业