人—组织匹配-项目管理毕业论文.doc免费

项目管理毕业论文范文 一、论文说明 本写作团队长期从事项目管理论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：个人—组织价值观匹配与工作满意度关系研究 概要：摘 要： 近年来，我国铁路事业的快速发展对铁路人才素质与铁路人才管理提出了巨大挑战，而提升铁路企业员工的工作满意度则是其中的一项重大课题。以我国铁路企业员工调查数据为基础，采用回归分析考察过度自信在个人—组织价值观匹配和工作满意度之间的中介作用，结果表明：个人—组织价值观匹配对员工的工作满意度存在正向作用；过度自信在个人—组织价值观匹配预测工作满意度过程中起到了显著的部分中介作用，且中介效应接近总效... 题目：个人—组织匹配研究与展望 概要：摘 要：随着人力资本价值的提升，个人―组织匹配程度，已成为企业判断人才优劣的重要指标。国内外多项研究已表明，个人与组织匹配度将有效影响员工的工作行为。文章通过对个人-组织匹配研究的梳理，对企业人才招聘、选拔与管理上提出展望。 关键词：个人-组织匹配；价值观匹配；展望 1.引言 如今新经济时代背景下，大批新生代员工步入职场，成为了企业竞争与发展的主力军，人力资本已俨然成为企业的核心竞争力。现如今新生代人... 题目：个人—组织匹配：文献评述与研究展望 概要：摘要：作为两个独立而又联系的主体，个人与组织相依相存，通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注，涵盖了内涵界定、 类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究，并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用，从理论构建与完善、探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望。 关键词：个人—组织匹配；概念综述；模型框架；情境化研究 一... 题目：管理学中的人—组织匹配理论前沿述评 概要：摘 要：人-组织匹配理论一直是人力资源管理理论与实践领域关注的重要问题。人-组织匹配对组织、员工的积极影响已经得到广泛认同。本文通过对人-组织匹配的概念、测量进行概括总结，为后续研究奠定基础。同时，本文还总结了目前人-组织匹配的最新实证研究结论，这有助于推动国内研究的进一步发展。 关键词：人-组织匹配；测量；影响效果；工作绩效 人作为组织中的重要资源，其重要性日益得到学者与管理者的认可。伴随而来的，如何... 题目：个人—组织匹配的研究综述 概要：个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度、工作绩效以及人力资源管理实践方面的实际价值。 个人-组织匹配 工作态度 工作绩效 个人-组织匹配的概念 个人-组织匹配是个人-环境匹配模型中的一种，这个概念的最先提出是美国的心理学家Lewin（1951），它强调的是个体和组织所处的环境的交互影响，即这类影响对个体和组织能够带来的正... 题目：基于个人—组织匹配的民办技工院校教师职业生涯管理研究 概要：摘要：民办技工院校教师队伍不稳、素质不强的问题掣肘着学校的发展。把个人-组织匹配理论与教师职业生涯管理有机结合为教师队伍建设提供了新的思路。它强调在明确学校发展目标的前提下，对教师的职业过程进行系统的创新管理，管理过程体现个人与组织的价值观匹配、发展目标匹配、个体需求与组织环境匹配和个体人格与组织气氛的匹配的新要求。 关键词：民办技工院校个人-组织匹配教师职业生涯管理 民办技工院校（下简称民办技校）... 题目：个人—组织匹配理论：研究热点与理论前沿 概要：摘要：组织行为学的研究始于20世纪初，历经百年的变迁出现了许多新的变化，在以往相关文献所分析的框架和基础之上，文章针对国内外近年来的研究热点进行了简要的回顾和梳理，并聚焦在个人与组织匹配这一热点问题，从积极组织行为学、组织社会化和个人组织的匹配、组织公民行为等三个方面，对人与组织匹配问题的相关研究和理论进行回顾和总结。 关键词：组织社会化；人与组织匹配；积极组织行为学；组织公民行为 组织行为学研究从... 题目：基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究 概要：摘 要：从人—组织匹配的视角出发，本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人—组织匹配招聘模式的要素，新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人—组织匹配在校园招聘中的应用，有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企