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- 2019-07-03 发布于江苏
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7/2/2019 麦当劳人力资源规划 - 百度文库
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麦当劳人力资源规划
一、公司概况
一、公司概况
1955
麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团,自 1955 年成立以
麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团,自 年成立以
来,黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务,一直受到各界人士的欢迎。
来,黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务,一直受到各界人士的欢迎。
120 3
现在,麦当劳在全球 120 多个国家和地区拥有超过 3 万家餐厅,每天
现在,麦当劳在全球 多个国家和地区拥有超过 万家餐厅,每天
4300 1990 2004
4300 1990 2004
为 万以上的顾客提供服务。麦当劳公司 年进入中国,
为 万以上的顾客提供服务。麦当劳公司 年进入中国,
年当选为 “中国最具影响力的跨国公司”之一,在连锁餐饮业中独此
年当选为 “中国最具影响力的跨国公司”之一,在连锁餐饮业中独此
1000 2013
一家。迄今为止,麦当劳在中国共拥有 1000 余家餐厅,2013 年餐厅
一家。迄今为止,麦当劳在中国共拥有 余家餐厅, 年餐厅
2000
数量预计达到 2000 家。麦当劳的成功来自于出色的品牌推广,同样
数量预计达到 家。麦当劳的成功来自于出色的品牌推广,同样
来自于独特的用人机制和观念。
来自于独特的用人机制和观念。
二、环境分析
二、环境分析
宏观环境分析
宏观环境分析
(一)人口环境
(一)人口环境
1
1,中国是一个人口大国,而且大中城市人口数量多,人口密度大,
,中国是一个人口大国,而且大中城市人口数量多,人口密度大,
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