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2019查摆的形式主义官僚主义问题 一、形式主义官僚主义问题 问题类型 变现形式 备注 一、“文山会海”依然较重 数量节节攀升、内容冗长空洞，对上级来文层层转发，内容大多照搬照抄；工作要求“上下一般粗”；会议主题不突出、内容“长虚空”，总结成绩长篇累牍，分析问题泛泛而谈，提出要求“四海皆准”；对象不加区分，有时过分强调会议规格，过多要求“一把手”参会，一味讲究规模，导致陪会多，不论是否涉及会议主题、有无工作任务，都要求参会；重复部署强调，部署同一项工作的会反复开，中央开过以后，省里开、市里开、县里开，乡镇还要开；重复发文、反复部署现象也十分突出，同一主题同一内容的文件，中央发文后，省、市、县层层再发等问题。 二、检查考核繁复机械 名目种类繁多，面对各种形式的检查、考核、督查、抽查、互查、第三方评估、达标验收等，迎检资料耗费大量人力物力；指标面面俱到，职能部门在考核中又细化设计若干指标，造成“大项套小项，一项生多项”的现象；全程留痕，导致基层疲于应付，一味追求材料图文并茂、彩色印刷、装帧精美等问题。 三、调查研究不够深入 扎堆靓点，调研活动存在“冷、热”不均现象，一些困难企业、“冷门”单位或者偏远地方反映上级调研少；走马观花，制定调研方案、提前作安排，在领导面前挣“脸面”的有之，踩点布置、清理环境的有之，预演安排、事前培训的有之；浅尝辄止，调研前不认真准备，调研时听听看看，调研后束之