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2007年10月 学习建议—— 认真听课 课前认真阅读资料和案例 多结合实际思考（解决问题） 交流（分享） 积极参与课堂讨论 授课教师 朱平利 管理是严肃的爱 培训是最大的激励 管理是严肃的爱。 —— 牛根生 【语出：管理是一种严肃的爱。 —— 西洛斯·梅考克（美国国际农机商用公司董事长） 为什么越来越多的企业关注培训 竞争力的压力 随着一些地位稳固企业的衰落，许多公司在迅速增长的世界市场上竞争力的下降，以及对组织再造和转型的要求，人们对组织学习的兴趣日益增长。许多组织的高级管理人员相信改进组织学习对于其组织非常重要 企业竞争的本质是人才的竞争： 据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足； 几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力；企业司空见怪的管理人员“高级保姆”现象，多数也由于技能错位造成不断变化的环境。对员工能力有了更为不确定要求，不学习就要落伍 松下幸之助论培训 一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代经济社会大背景下的“杀手锏”，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人才会对培训置若罔闻。 名 言 培训很贵，不培训更贵。 ——松下幸之助 在你购买一台设备时，