麦当劳的员工激励案例分析.pdfVIP

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  • 2019-07-07 发布于江苏
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网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 加入VIP 意见反馈 下载客户端 7/2/2019 麦当劳的员工激励案例分析 - 百度文库 http //www.j   此信息由中美嘉伦提供 http://www.j   此信息由中美嘉伦提供 : 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 麦当劳的员工激励案例分析 百度文库 实用文档 表格/模板 调查/报告 麦当劳的员工激励案例分析 永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。 永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。 付出总有回报麦当劳公司认为,勤奋的员工是公司最宝贵的财富。确实,麦当劳的员工 付出总有回报麦当劳公司认为,勤奋的员工是公司最宝贵的财富。确实,麦当劳的员工 表现出来的主动性和积极性是令人惊讶的。他们当中的大多数人总想在麦当劳多学点东西。 表现出来的主动性和积极性是令人惊讶的。他们当中的大多数人总想在麦当劳多学点东西。 许多服务员往往会提前上班,推后下班,连节假日也要特地到餐厅去走一走。而按照公司的 许多服务员往往会提前上班,推后下班,连节假日也要特地到餐厅去走一走。而按照公司的 规定,除非是加班工作,这种活动都是不付给工薪的。那么,是什么原因让新服务员自动地 规定,除非是加班工作,这种活动都是不付给工薪的。那么,是什么原因让新服务员自动地 多做这些工作的呢?答案很简单。在麦当劳里,人们有一个普遍的信念:只要付出了努力, 多做这些工作的呢?答案很简单。在麦当劳里,人们有一个普遍的信念:只要付出了努力, 必有保障获得相应的地位和报酬。麦当劳的用人方法就是让打工者也相信他们能够得到相应 必有保障获得相应的地位和报酬。麦当劳的用人方法就是让打工者也相信他们能够得到相应 的地位和报酬。 的地位和报酬。 1 1 、公开化的职位与酬劳一走进麦当劳餐厅后面的办公室,首先映入人们眼帘的是一张 、公开化的职位与酬劳一走进麦当劳餐厅后面的办公室,首先映入人们眼帘的是一张 1 70 宽 1 公尺、高 70 公分的大布告板。布告板上方写着 “新观念”三个大字。这个布告板经常 宽 公尺、高 公分的大布告板。布告板上方写着 “新观念”三个大字。这个布告板经常 成为计时工作人员的话题。布告板的左侧是 “职位和工资”,写着餐厅所有的工作人员的姓 成为计时工作人员的话题。布告板的左侧是 “职位和工资”,写着餐厅所有的工作人员的姓 A ASW S

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