建筑业劳动力短缺现状分析与对策分析.pdfVIP

摘 要 随着城市的不断建设与发展，建筑业有着迅猛的发展趋势。建筑业作为劳动密 集型产业，在解决社会就业方面扮演着至关重要的角色。随着建筑业的不断发展， 建筑业对劳动力的需求量将会越来越大，建筑业进城务工人员将发挥着越来越重要 的作用。2012 年新春全国范围建筑业劳动力短缺问题成了不少企业不得不面对的难 题。在众多建筑企业已经出现优秀、合格技术工人短缺的问题，这对于建筑业未来 的发展是不利的。因此，解决建筑业劳动力短缺问题刻不容缓。 通过文献阅读和数据统计，了解我国建筑业的现状以及建筑业劳动力的供求情 况。通过市场调研、收集数据，动态跟踪建筑业劳动力的整体情况及个人情况。最 终基于现行建设经济技术环境对 “十二五”期间的建筑业总产值、建筑业就业人数 进行灰色模型预测。通过―万元值‖ 的概念应用来预测 “十二五”期间的建筑业劳动 力需求情况。灰色模型的预测结果指出，建筑业劳动力缺口将会在2015 年出现，缺 口将达到37 万左右。本文针对现有建筑业的劳务分包机制、劳动力培训和劳动力分 配问题，提出人才租赁、建筑业劳动力培训体系、基于线性规划的建筑业技术工人 动态优化配置模型化等概念，以便充分利用现有的劳动力，减少项目成本和提高进 度绩效，从而从根本上解决建筑业劳动力短缺