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内部推荐管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为满足各部门的用人需求，适应公司发展需要，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才招聘的效率和质量，节省人力成本，特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于公司全体正式员工。 第三条 职责分工 人力资源部负责内部推荐工作的号召、统计、筛选等管理工作。 第四条 推荐工作原则 不论推荐人岗位高低，对被推荐人应一视同仁。 对被推荐人进行综合评估，择优上岗。 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。 员工如向公司推荐亲属到同一部门任职或被证实有工作利益冲突时，公司有权对其进行工作岗位及部门的调整。 第二章 内部推荐程序 第五条 人力资源部定期将目前公司的空缺岗位在公司内部进行公示。 第六条 员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。 第七条 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作，如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 第八条 人力资源部及时将结果反馈给推荐人。 第九条 对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 第十条 内部员工推荐人选时，必须遵守以下规定。 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验等）。 被推荐人的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造。 被推荐人没有任何刑事犯罪记录。 第三章 内部推荐奖励 第十一