招聘管理 教学课件 ppt 作者 万玺 冉军第四章 招聘渠道 （万玺） 教学指导.docVIP

PAGE PAGE 2 招聘渠道 教学指导 一、学习要求 1. 本章学习目标 掌握招聘渠道类型与方法 理解内部招聘与外部招聘的优缺点，招聘渠道选择的影响因素，企业生命周期不同阶段与招聘渠道的选择，不同职位与招聘渠道的选择 掌握招聘广告的一般要求 了解广告创意的基本要领 2. 需要掌握的关键概念 招聘渠道 招聘的主体是招聘方，客体是应聘者，招聘渠道即连接招聘主体和客体之间的桥梁。从招聘主体的角度来看，招聘渠道是指招聘方为获取应聘者的应聘信息所采取的具体的招聘信息投放方式。从招聘客体的角度来看，招聘渠道是指应聘者获取招聘方招聘信息的途径。招聘渠道是与企业所在行业的特性、企业发展的阶段、招聘职位的特点以及人才市场的供给情况密切相关的。 内部招聘 内部招聘是指在企业出现职务空缺后，从内部寻找聘用者的方式。内部招聘的方法主要分为内部公开招聘、工作轮换以及返聘等。 外部招聘 外部招聘是指在企业出现职务空缺后，从外部寻找聘用者的方式。外部招聘的方法主要分为现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体招聘等 招聘渠道选择 招聘渠道选择是指组织以招聘成本利益最优化为目标，为空缺岗位选拔从事者时，根据岗位的特点对招聘渠道做出的一系列决策，决策时主要考虑选择什么、何时选择、由谁来选择、用什么进行选择以及如何选择等问题。其需要实现的步骤包括信息收集、预测和决策。主要包含了两个方面的工作：①在每次