人力资源管理 教学课件 ppt 作者 刘子龙 张颖昆 主编 人力资源管理考试试卷B.docVIP

班级： 姓名： 学号： 人力资源管理考试试卷（B卷） 一、填空题（每空2分，共计20分） 1. 一个完整的薪酬结构，应具备的功能有：保障功能、 、 、 。 2. 人力资源是指一定范围内人口中具有 的人口总和。 3. 新的培训方法主要是以 为媒体所进行的网上培训和虚拟培训。 4. 通常，我们将绩效评价的内容分为：工作能力评价、 、 和 。 5．劳动争议的调解过程分为申请、受理、 和 四个步骤。 二、单项选择题（每空2分，共12分） 1．关于职位分析方法中的因素比较法，以下哪个选项是不正确的？（ ） A．是一种量化的职位评价方法 B．只适用于较小规模的企业 C．报酬要素的确定比较困难 D．比较精确、系统 2．以下各项，哪项不属于人力资源管理的范畴？（ ） A．新员工培训 B．薪酬与福利 C．员工差旅费管理 D．招聘中的 3．对于企业中高层管理者而言，以下哪种激励方式不适用？（ ） A．股票 B．年薪制