学习型组织标兵班组事迹事迹材料.docxVIP

细致规划学以致用 努力提升员工的学习能力 ——第二届全国金融系统“学习型组织标兵班组”中国工商银行 云南省分行营业部正义支行三八储蓄所开展“创争”活动的事迹 中国工商银行云南省分行营业部正义支行三八储蓄所是昆明市第一 家储蓄机构，现有员工12名，全为女性，平均年龄29岁，是一支名 副其实的“娘子军”。近几年，三八储蓄所在支行的领导下，积极响 应中华全国总工会、中央文明办等十部委及中国金融工会的号召，积 极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，内强素质，外树 形象，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，牢记全心全意 为人民服务的宗旨，以优美的环境、可靠的信誉、过硬的服务、创新 的精神，赢得了广大客户的信赖，为“创建学习型组织，争做知识型 职工”活动探索了一套有益的经验，其具体做法是： 一、细致规划，明确“创争”目标 为了把“创争”活动落在实处，实实在在培育一支高素质、有创新能 力、乂能取得良好经济效益和社会效益的队伍，三八所把“立一等品 格，求一等素养，成一等支行”和员工学历的提高确立为“创争”目 标。为了目标的实现，她们主要做好以下几个环节的工作。 首先，认识到位。全所员工都有这么一个共识：学习是一项心智的劳 动，只有强化学习观念，认同学习的重要性，形成学习的内驱力，才 能在工行立足。她们认为：“学习好比机器加油、电池充电、设备保 养，人不学习就会退化，就会被时代抛弃”