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全球最佳CEO排行榜 5人分享此文 作者:莫滕 ? 汉森（Morten T. Hansen）埃米尼亚 ? 伊巴拉（Herminia Ibarra） 乌尔斯 ? 派尔（Urs Peyer） 发表于:2010-03-02 \o 将本页加入浏览器收藏夹 加入收藏?? \o 通过邮件把本文发送给朋友 电邮给朋友?? \o 打印本篇文章 打印文章?? \o 通过邮件联系编辑 写信给编辑?? 许 多人将当前的经济困境归咎于企业的短视行为，由此引发了关于CEO绩效考评期的争论。如今，不论是公司的董事会、高级管理人员，还是投资者，都迫切想知道 他们的CEO如何长期应对企业经营中的起伏波折。许多高管薪酬计划将“长期”定义为三年，但是要真正检验一位CEO领导水平的高低，还得看其整个任期内公 司的业绩表现。 本文首次对大型上市公司的CEO在整个任期内（如果仍然在职，则截至2009年9月30日）的绩效表现进行了排名。为此，我们收集了全球近2,000位CEO的数据资料。 苹果公司的史蒂夫·乔布斯位列榜首，这似乎并不令人感到意外。不过，我们的排名的确也有一些“意外”。你会看到名列前茅的CEO中有一些比较陌生的 面孔，而某些声望显赫的CEO却没有进入前50名（榜单参见副栏），甚至排在前100或200名之外。事实上，我们的榜单与最受尊敬或薪酬最高CEO排行 榜很少有重叠。 我们通过数据分析，了解哪些因素可能有助于高管人员提升排名，结果发现了更多意想不到的情况。你可能认为环境因素的影响很大，但我们发现，绩效出众的CEO来自不同国家和行业。不过，CEO的背景对其成功的确非常重要，而其前任留下来的是一个怎样的摊子，也很重要。 我们的数据剔除了行业、国别和经济波动这些因素，突出了CEO对公司绩效变动的重要影响，从而说明了在考评CEO、寻访CEO以及制订继任计划时采用客观、长期的衡量指标有多么重要。 我们如何评判绩效？ 为了制作这份排行榜，我们确定了自1997年以来进入标准普尔全球1200指数（SP Global 1200）或标准普尔金砖四国40指数（SP BRIC 40）的所有上市公司的CEO。鉴于新兴经济体的强劲增长，将来自巴西、俄罗斯、印度和中国的公司纳入研究范围非常重要。要入围排名，CEO的上任时间必 须介于1995年1月至2007年12月之间。（参见副栏“排名方法解读”）这是杰克·韦尔奇（Jack Welch）、沃伦·巴菲特（Warren Buffett）、拉里·埃利森（Larry Ellison）、比尔·盖茨（Bill Gates）等知名CEO未现身这份排行榜的一个原因。如果将他们纳入榜单，可能都会名列前茅，可惜他们都是在1995年之前执掌公司帅印。 ? 经过这样的第一轮筛选，纳入我们考评范围的共有1,999位CEO，其中在我们评估公司绩效的截止日仍然在任的CEO有731人。入围者分属48个 国家，所属公司分别位于33个国家。这些高管担任CEO时的年龄中位数为52岁，仍然在任的CEO平均任期6年。女性CEO仅占1.5%，在国外任职的 CEO占比仅为15%。可见全球性的CEO人才市场尚未形成。 ? 然后，我们根据这份1,999位高管名单提出这样一个问题：从公司的股票回报率来看，哪些CEO领导的公司在本国和同行业中表现更出色？我们的排名 综合了三个指标：按国别调整后的回报率，按行业调整后的回报率，以及CEO任期内公司市值的变动。当然，股东回报率并不是衡量绩效的唯一指标，该指标没有 考虑公司对其他更广泛的利益相关人所做的贡献。不过，这是考评上市公司CEO的一个基本指标。每个人都适用同一标准。 顶级CEO的绩效有多好？ 只有领导公司取得卓越绩效的CEO才能跻身我们榜单的前50位。平均而言，他们在任期内实现的股东总回报率（total shareholder return，TSR）为997%（汇率影响调整后）。折算为年回报率，竟然高达32%。排除行业影响因素后，年回报率为30%，再排除国别影响因素后， 则为29%。前50位CEO为其公司股东平均增加了482亿美元的财富（对通胀、股利、股票回购及股票发行等因素进行调整后）。我们再来比较一下排名垫底 的50位CEO的平均绩效。这些CEO在任期内实现的股东总回报率为-70%，相当于年回报率为-20%。他们导致公司股东价值平均减损183亿美元。 史蒂夫·乔布斯排名第一，他在1997年苹果公司陷入困境时复任CEO。在他的领导下，公司按行业调整后的股东总回报率达到惊人的3,188%（年复合增长率高达34%）。从他复任CEO直到2009年9月底，苹果公司的市值增加了1,500亿美元。 尹钟龙位列第二，他在1996年至2008年期间担任韩国三星电子公司的CEO，是一位为人处事相当低调的企业领导人。他带领三星