劳动用工风险防范：劳动争议仲裁与劳动合同法篇.docVIP

劳动用工风险防范：劳动争议仲裁与劳动合同法篇 企业选择（主/被动）违法的原因： 企业经营环境压力（正常五险一金，在HF发100元工资，公司实际支出最小为139.6元） 老板思维模式的局限 顶风违法的成本较低 HR劳动政策水平不足 2007年下半年开始国家针对劳动法律立法。 一、《劳动争议调解仲裁法》 （一）仲裁时长： 仲裁不收费，由财政提供保障，整个仲裁的过程六十五天。 （二）仲裁过程： 仲裁时效一年，“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。【用人单位必须使用书面通知、签字、时间等形式】 劳动关系存续期间，不受仲裁时效限制。【只要在用人单位工作，则随时有效】 员工不告而别：首先应书面送达本人或直系成年亲属，如果拒收应采用挂号信形式得到对方签收确认，如果退回则在新闻媒体上公告，三十日后有效。 （三）举证责任： 劳动者只需要确认劳动关系的存在。 加班条、报告、打卡、工资条、公司出具的带时间的罚单等均可作为入职证据使用。 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 一般都由用人单位提供，如用人单位证据灭失、毁损，必须自行承担不利后果。 放在服务器内的公司内部OA系统存档、带数字签名的excel等电子文档均可作为证据。 （四）先予执行： 先予执行，指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。 在劳动仲裁后，劳动