何律师-劳动关系管理.pptVIP

第六章 劳动关系管理 第一节? 劳动合同、劳动争议处理立法进展 第二节??集体协商的内容与特征 第三节? 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节??重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 知识要求 一、劳动合同制度新规范 1、劳动合同制度的发展 《关于积极实行劳动合同制度的通知》1983 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1987 《劳动法》1994 《劳动合同法》2007 2、劳动合同法的制定原因 劳动合同签约率低 劳动合同短期化致使劳动关系不稳定 用人单位以强凌弱 监督检查薄弱 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 3、制定劳动合同法的迫切性 三个需要 构建和谐稳定劳动关系 强化劳动立法 完善劳动法律制度 4、劳动合同法的立法原则 P415 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 二、劳动争议处理制度新规范 1、劳动争议处理制度的含义 劳动争议的实质 劳动争议产生的必然性 2、劳动争议处理制度的沿革 《国营企业劳动争议处理暂行规定》1987《企业劳动争议处理条例》1993、《劳动法》1994 3、劳动争议调解仲裁立法背景 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 劳动争议案件量大、复杂化、多样化条持难度大 机构人员的非专业化 立法层级低 争议处理制度本身需要完善 4、争议