管理会计研究 教学课件 作者 胡玉明 第九章.docVIP

PAGE PAGE 152 第九章 战略绩效评价管理会计1 1 本章的写作得到广东省教育厅“开放型企业综合业绩评价系统的设计及其应用”课题（00SJA790005）、国家自然科学基金“基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究”课题和广东省人文社会科学重点研究基地重大项目“企业价值创造动因及其持续性评估体系研究”（04JDXM63006）的资助。 学习目的与要求：通过本章的学习，读者应该理解战略绩效评价管理会计基本原理，把握国内外研究现状及其发展趋势，洞察未来的研究空间。 彼得·F·德鲁克（Peter F. Drucker，1995）曾经说过：“如果你不能评价，你就无法管理”（What you can’t measure，you can’t manage）。企业绩效评价是企业管理的基本前提。企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面。没有绩效评价，激励机制失去基础，而没有激励机制，绩效评价形同虚设。企业绩效评价与激励机制的结合才能有效实现企业发展战略目标。因此， 如何构建企业绩效评价系统是学术界和实务界共同关注的热点问题。（胡玉明，2002）本章试图以企业可持续发展为核心，以战略为导向，阐述战略绩效评价的理论基础，梳理战略绩效评价管理会计相关研究文献，揭示战略绩效评价管理会计未来研究方向。 第一节 战略绩效评价的理论基础 一、战略绩效评价概