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- 2026-11-14 发布于北京
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新员工试用期九十天阶段回顾评估对照表
这份表解决什么问题
新员工能不能留下，往往不是三十天、六十天定的，是这三个时间点各
有没有一件拿得出手的东西。我们把入职后第30天、60天、90天该
做哪次回顾、由谁主持、看什么证据，压进一张表里。填的时候照着
勾，不用重新想框架。
三个回顾节点怎么排
节点时间主持核心动作
第30个工确认通识与制度考试是否完成，岗位
第一次回顾直属主管
作日基础是否上手
第60个工直属主管+核对岗位专项培训进度，看一项真实
第二次回顾
作日导师交付
第90个工
第三次回顾主管+HR形成试用期转正结论，明确差距项
作日
第30天：先查
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