海宁经编产业园_特色服务促发展.docVIP

PAGE PAGE 1 海宁经编产业园_特色服务促发展 　　浙江海宁经编产业园区是一个以经编为特色产业的新兴工业园，其前身为成立于1998年的马桥镇工业（经编）园区。园区成立以来在各级领导的关心和重视下加快扩容，迅速发展，2000年园区被批准为省级特色工业园区，并更名为海宁中国经编针织科技工业园，2006年9月升格为省级开发区，并先后被中国纺织工业联合会、国家人事部评为全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织工业先进集体，被国家科技部命名为国家纺织新材料基地，多次被嘉兴市、海宁市评为十强乡镇工业园区、先进工业功能区、浙江省小企业创业基地。 　　目前，园区开发面积为4.5平方公里，入园企业257家，投产企业239家，其中规模以上企业142家，省级以上高新技术企业3家。今年1～4月份，实现技工贸收入79.66亿元，利税2.48亿元。其中工业产值56.59亿元，同比下降2.1%；销售54.15亿元，同比下降5.7%；实现利税1.95亿元。 　　园区党委在抓好经济建设和产业发展的同时，十分注重党的建设和精神文明建设，始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进园区经济发展和产业集群升级的重要环节来抓，以党建来促进经济的发展、产业的升级，以经济的发展和产业的集群化发展为党建工作提供更加坚实的物质基础，实现了经济发展与党建工作的互动双赢。为更好地适应园区快速发展和党建工作需要，2004年6月在海宁市委组织部的指导下，经编产业园成立了园区党委，具体负责园区内企业党建工作的开展，这也是嘉兴市成立的第一个乡镇特色工业园区党委。园区党委成立后，在市委组织部、街道党委的领导和指导下，以不断扩大非公企业党建覆盖面为目标，加快非公企业党组织的组建速度，注重党组织和党员作用的发挥，深入开展各项特色活动，有力地推进了非公企业党建和园区经济的全面发展，推动了经编产业的集群化发展。 　　坚持务实创新稳健企业和谐发展 　　经编园区由于企业多，外来员工将近50%，流动性大，职工队伍不稳定，给企业的生产经营带来了很大的影响，企业的反响很大，但一时又找不到有效的解决方法。针对这种情况，园区党委想企业之所想，坚持从实际出发，积极创新工作思路，着力破解企业遇到的这类难题。在进行了调研走访后，园区党委认为通过充分发挥企业党组织与党员的作用，来增强员工的稳定性，特别是技术骨干和经营、管理、销售人员的稳定，不失为一条有效的途径。为了做了这项工作，园区党委在抓好已建党支部作用发挥的同时，切实加快了党组织的组建工作，不断扩大完善组织网络。在工作中将重点放在规模以上和员工人数50人以上的企业，经常性到企业走访，及时掌握各企业的动态情况。 　　完善党建组织网络过程中，园区党委采取区别对待的方法，通过单建、联建、挂建等方式加快支部的组建。对符合单独组建条件的及时单建党支部。对暂不符合单独组建的，通过建立联合支部、排摸隐性党员、加快培养新党员等，不断创造条件。园区党委每年对隐性党员进行摸底登记，对党员数超过3个以上企业，及时和企业主沟通，找党员谈话，动员党员将关系转入园区，积极开展党支部的组建工作。特别是今年以来，园区党委认真按照上级党委的工作要求，切实加大非公企业党组织组建工作力度，先后接转企业党员组织关系30名，在园区新组建非公企业党组织6个，使党组织在企业中的覆盖面得到进一步提高。自园区党委建立以来，我们党组织的覆盖面已经从原来8个企业扩大到50个。 　　目前，园区已建立23个党支部，其中联合党支部2个，党员260多名。这些党支部在企业的发展中充分发挥了应有的作用，不断把一批整体素质高、思想上进的企业骨干人员吸收到党员队伍中，增强他们的主人翁意识，有效提高了员工队伍的稳定性，为企业的快速发展提供了人力保障。如海宁市超达经编有限责任公司，三年来没有一名党员因个人原因离开公司，员工的稳定性也不断提高。同时，为进一步解决外来务工人员的住宿问题，给外来务工人员营造一个舒适的家园，园区启动了和谐新村建设和党员服务中心建设，为外来务工人员和流动党员建立一个温馨的家。 　　加强培训管理引导产业聚集发展 　　在非公企业党支部的日常管理中，园区党委除注重业务指导，提高他们业务水平外，也经常开展经营管理知识的培训，提高他们服务企业，服务经济发展的能力与水平。 　　一是注重指导。在日常工作中，园区党委办人员加强对企业党支部的联系与走访，布置全年及阶段性工作任务。同时通过走访掌握企业发展的动态情况，要求各企业党支部积极为企业的经营管理与发展出谋划策，将党建工作与企业经济发展紧密结合。 　　二是强化培训。由于各企业与各非公企业党务人员的情况都不一样，有些擅于生产经营，有些擅于党务工作，能力水平参差不齐。为此，园区党委加强了对非公企业党务人员的培训力度。自2004年以来，园区党委已组织党务人员到省委党校