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PAGE 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 5 页 山东财政学院2007--2008学年第二学期 《人力资源管理》试卷A参考答案及评分标准 考试方式 闭卷 开课学院 工商管理 使用年级 2005级 出题教师 崔 霞 一、概念辨析题（每题6分，共18分） 1、 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（1.5分） 人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。（1.5分） 联系：人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。（1.5分） 区别： （1）在于社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。（0.5分） （2）两者研究问题的角度和关注的重点也不同。（0.5分） （3）人力资源和人力资本的计量形式不同。（0.5分） 2、 答：按照培训形式的不同，可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训：（1分） 在职培训指不离开工作岗位，在实际工作过程中接受培训。（1.5分） 脱产培训指员工离开工作岗位，专门接受培训。（1.5分） 这两种形式各有利弊（以下利弊中答对一个要点给1分，2分满分）： 在职培训好