09人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文第五章.docVIP

PAGE PAGE 6 第 五 章 员 工 培 训 与 发 展 RLZY-05-001 培训需求分析流程图 各部门产生培训需求 各部门产生培训需求 需求信息汇集 到人力资源部 人力资源部汇总 培训需求 审核 分析需求信息 编制培训计划 将信息退回 给汇报部门 需要培训 不需要培训 （人力资源部） RLZY-05-002 培训计划编制流程图 分析培训需求 分析培训需求 确定培训目标 确定培训课程 确定培训时间 确定培训内容 人事经理审核 总经理审决 确定培训计划 Yes Yes No No RLZY-05-003 培训实施流程图 培训准备 培训准备 通知受训人员 安排场所 培训签到 实施培训 培训考核 RLZY-05-004 员工培训需求申请表 员工培训需求申请表 需求部门 负责人签字 培训课时 审批 培训理由 培训内容 培训目标 拟参加培训的人员 备注 RLZY-05-005 培训计划表 培训计划表 培训编号： 培训名称 培训时间 自 至 培训课程时数及负责人 课程 培训时间 负责人 起止时间 课程 培训时间 负责人 起止时间 参加人员： 共 人，名单如下： 部门 职务 部门 职务 部门 职务 部门 职务 部门 职务 部门 职务 费用预算：