人力资源管理现状和问题对策.docVIP

论 文 课 题 浅析我国人力资源管理的现状和对策 姓 名 王健 系 别 10级会计三班 学 号 1007111025 指导教师 徐彦 二零 一一 年 十二 月 摘要 人力资源管理是指根据发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。人力资源管理对国家，企业的重要性不言而喻。因此，如何在是我国国情的基础上加强人力资源管理，成为了我国社会个阶层所要奋斗的目标。而本文就是在提出我国人力资源的现状后，从而有针对性的扬长补短，发挥其优势，且从理论上对我国人力资源管理不足提出可行的措施。从而，提高我国人力资源管理的水平，乃是加强我国综合竞争力。 关键词：优势 问题 对策 1．基于我国国情的人力资源优势分析 1.1 人口众多，人力资源丰富是我国的基本国情 自改革开放后，我国政府采取了多项措施，有效的加强了我国人力资源管理的能力。其社会各方面的人力资源也得到显著提高。如下图所示：截至2009年底，中国总人口达到133474万人（不含香港、澳门特别行政区和台湾省），其中，劳动力资源106969万人，比2