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关于XX加薪的请示 尊敬的xxX领导： 目前分公司处在极需快速发展阶段，XXX业务量也在不断增加，有很多需要完善的地方。为了响应分公司XXX的号召，更好的提升服务质量，稳定的人才队伍建设便是首要原因，而薪酬制度的完善是稳定人才队伍的先决条件。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本，不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏，从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。 XXX部门的XXX）在工作期间表现优异：特别是XXX同志在参加XXX均获大奖，X位在分公司举办的XXX竞赛中也分别获得不错的成绩，并能把各项工作安排得合理到位，带领员工把工作做得细致、规范，使各XXX满意度不断上升。 现为了激励员工，也为了稳定人才队伍，在2012年服务质量提升年把服务质量更翻一番，所以特向分公司提出对XXX加薪申请，以期得到领导对他们工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。此请示妥否？恳请领导批示！谢谢！