5人力资源管理师二级《薪酬管理》真题及答案(2007-).docVIP

人力资源管理师二级《薪酬管理》真题练习（2007-2011年） 2007年5月单项选择题 68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查 70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 A职组B职门C岗级D岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。 A②③①B③②①C②①③D③①② 72、以下不属于岗位工资制度的是（）。 A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是（）。 A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效 C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系 C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 A25%B50%C75%D90% 76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资 多项选择题 114、从调查的组织