私营私企留不住人才的原因分析.docxVIP

私营私企留不住人才的原因分析（资料汇集） 私营私营企业人才的跳槽率”很高。有些私营企业一年甚至要更换60%管理人员。企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血”不足，私营企业为何会出现留不住人的现象呢？ 一：企业对人才的私有欲 ? ? 私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“全拥有”，以为付了工资，就可以把这些人当做家奴使用，工作时间无休止，工作范围无界限。 二：企业运营不规范，法律不健全或有法不依 1、机制不健全，有“法”似无“法”。 很多私营企业不是没有“法”，而是也有一些零散于各部门的“法”，只不过这些“法”是摆设