指导职工签订劳动合同的相关问题.ppt

工会在帮助指导职工签订和履行《劳动合同》中应当把握的问题 福建省总工会干部学校 黄峰  一、明确工会在推行劳动合同制度中的职责和任务。 1、参与协调劳动关系的三方机制（劳动关系三方原则） 2、帮助指导职工签订劳动合同 3、监督用人单位的经济性裁员 4、代表职工签订集体合同用以配套劳动合同。 5、监督检查用人单位解除劳动合同是否合法。 6、调处劳动合同纠纷和集体合同纠纷。 上述是国家法律赋予工会的权利和义务。 二、工会要认真学习、宣传《劳动合同法》 （一）工会干部要全面领会把握《劳动合同法》的精神实质，熟练掌握和应用各项条款。 1、重大劳动规章制度共同协商产生。 2、劳动合同成立与劳动关系产生发生分离。 3、全面禁止劳动合同担保。 4、不签订劳动合同的责任加重。 5、扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。 6、试用期发生重大变化。 7、关于违约金的特殊适用。 8、劳动者随时解除劳动合同范围扩大。 9、用人单位预告解除权（解雇权）的 限制增多。 10、经济补偿适用情形扩大。 11、劳务派遣规定更加明确。 12、非全日制用工。 （二）重点把握《劳动合同法》规约的： （二）重点把握《劳动合同法》规约的： （三）学习宣传的对象：职工、用人单位、工会等 三、帮助指导职工订立劳动合同 （一）工会应注意用人单位签订劳动合同时经常出现的问题 经常出现问题的十个方面： 1、迫使或变相迫使职工被动接受用人单位劳动合同要约； 2、用人单位非法招工拒不签订劳动合同的情况。一方面大量裁员或不招正式员工，一方面雇佣农民工和劳务工； 3、采用签订短期劳动合同的办法达到裁员和规避单方要承担的经济补偿责任； 4、以试用为名拖延或拒绝签订劳动合同，无限延长试用期或者变相延长试用期； 5、对依法应当签订无固定期限劳动合同的劳动者拒绝续订劳动合同或者以不续订劳动合同要挟劳动者接受续订有固定期限的劳动合同； 6、劳动合同条款中不指明工作地点； 7、劳动合同条款中不指明工作内容，然后随意派遣劳动者工作，再以不服从管理等违约名义对职工处罚或解除劳动合同； 8、劳动合同条款中不明确工资标准； 9、诱使职工“自愿”放弃社会保险或者个人承担社会保险，规避缴纳社会保险的责任； 10、能不签劳动合同的就不签，或者劳动者提出签订劳动合同的签，没提出的则不签； （二）积极宣传教育、引导职工签订劳动合同和督促用人单位与职工签订劳动合同 1、工会教育、帮助引导的对象范围； 2、工会要加强对劳动合同制度的宣传，教育引导职工增强签订劳动合同的思想意识和主动性、积极性； （1）宣传教育要采取灵活多变的方式和 手段； （2）宣传教育的内容； 3、工会应当监督用人单位依照法定程序与职工订立劳动合同，避免用人单位的违法责任和风险； （三）为职工提供具体帮助指导，给予必要的技术支持和法律援助。 1、劳动合同订立前的帮助和指导（把好源头关） （1）提供相关法律政策和企业情况的咨询服务； （2）参与用人单位劳动合同文本的制定； （3）注意招收录用新进职工的工作环节； （4）工会帮助指导的关口前移问题；（维权关口前移）  2、劳动合同签订过程的帮助和指导 （1）应当注意不能对劳动者附以职业技能以外的限制 （2）劳动合同内容条款的确定和审查 （3）企业特定情况人员订立劳动合同的情况 3、劳动合同变更、终止、解除时的帮助和指导 （四）工会要积极参与劳动合同文本的制度和审查，减少劳动合同不利于职工的条款、防止出现无效合同 劳动合同无效或部分无效的三种情况： 一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同； 二是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同； 三是违反国家法律、行政法规强制性规定的劳动合同；   四、监督劳动合同的履行： 1、劳动合同主体的亲自履行、协作履行； 2、工会督促劳动合同双方主体全面履行各自义务； 五、工会对用人单位不履行和未全部履行劳动合同的处理方式 工会提出纠正——向劳动行政部门提出 处理建议书——支持和