家具生产厂规章制度.doc

Xxxx家具厂规章制度 目录 TOC \o "1-3" \h \u 27720 总则 3 9767 第一章人事管理制度 3 14709 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 3 28532 二、待遇 4 9644 人员培训制度 5 17049 行政管理制度 6 5255 卫生管理规定 6 11849 2、电话管理规定 6 21840 员工识别证使用准则 7 23175 4、员工就餐制度 7 5743 5、食堂管理制度 7 4289 员工宿舍管理制度 8 9626 7、工厂警卫人员值勤准则 8 29135 8、值班室管理制度 10 27230 第三章财务制度 10 12504 一、现金管理制度 10 13801 二、物料物流管理制度 10 8807 第四章工厂安全管理准则 11 6729 第五章考勤和请假制度 12 10559 第六章奖惩制度 12 19577 第七章材料管理制度 14 5802 二 计划工作的分类 14 28653 二、材料计划的审批 14 594 三、材料的采购 15 24455 四 材料的保管 15 32239 五、材料的发放与领取 15 26385 六、材料的使用 16 27466 退料、补料和换料 16 14773 补料 17 12128 材料报废 17 5387 第八章仓库管理制度 18 5044 仓库日常管理 18 15791 二、入库管理 19 28426 出库管理 19 10629 四、报表及其他管理 19 14626 附件1试用期员工考核规定 20 3343 附件2工伤安全事故管理办法 21 2352 附件3资金催收管理办法 22 27777 附件4业务内部结算办法 24 15648 附件5机械设备维护细则 24 5758 附件6岗位职责 25 总则 一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。 本制度适用于山东雅卓家具有限公司全体员工，全员都必须遵守。 三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事 宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条 款执行。 四、本管理制度的解释权归山东雅卓家具有限公司所有。 第一章人事管理制度 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剥夺公权、尚未恢复者； （二）曾犯刑事案件，经判刑确定者 （三）通缉在案，尚未撤消者； (四) 吸食鸦片或其它毒品者； （五）身体有缺陷、或健康状况欠佳， 难以胜任工作者； （六）未满十六周岁者。 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自 由。但均须按本制度规定履行手续。 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂 办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司 提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理 与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不 同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参 照相关岗位职责。） 第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度， 凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、 辞退。 第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正 当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。 第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司 不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。 第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满 前30天向员工发出书