财务绩效考教材核方案93104.docVIP

PAGE PAGE 1 财务部绩效考核方案 岗 位 基本工资 绩效工资 扣保险 扣个税 新实发工资 与7月工资对比 备注 整车收银 1000 346.78 绩效考核见以下说明（售后收银可参考售前收银） 出纳 1200 346.78 绩效考核见以下说明 售前会计 1500 346.78 绩效考核见以下说明（售后会计可参考售前会计） 财务经理 5000 437.78 绩效考核见以下说明 合计 10500 6400 1478.12 311.22 14920.66 14789.87 财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。 1、基本工资由公司制定，维持原基数不变 绩效工资由几个部分组成： 、工作年限：每年加100元，500元封顶 、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元 、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元 、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。 基本工资说明： 所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下表） 财务经理岗位考核标准与内容 被评估人： 评估人： 评估月份： 考核项目 考核分值 考核内容 测评标准 得分 资金管理 10 1、根据公司经营情况，合理安排使用资金（5） 2、确保资金安全及日常运营，做好公司各项资金的收取与支出管理（3） 3、定