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如何筛选简历人力资源部内训课程目录CONTENTS01筛选简历前的准备工作02简历筛选与匹配度03简历搜索技巧04虚假简历识别技巧01筛选简历前的准备工作一、筛选简历前的准备岗位需求分析了解职位招聘的原因。向用人部门了解是因为增员？离职补充？接替？还是仅仅是储备？了解在什么情况下要招这个岗位，好判断重要程度与招募紧急度以及是否有必要招募。重点沟通增员原因，可从以下几个方面了解、辨别是否有招募的必要性：①了解部门同岗位的人数、各自负责的工作量情况，看部门负责人分配工作是否合理，造成人员忙闲不均；②人员胜任力情况，有的因为个别员工工作能力不够，相关工作无法按进度完成，如果员工自己提升自愿度高可以进行培训，如果只是混日子，可以选择是否替换；③部门流程不合理，容易造成大量重复性的工作，可以梳理流程，有效利用系统工具。用人部门不会如实告知或者模糊应付情况下，可以从以下几个方向了解：①观察法：观察部门平时人员有没有加班，加班人数、加班频率如何；②预算控制法：可以借鉴一些单位，各部门在年初针对本部门都会有人工成本预算，如果有人离职没有补充，其他人就会比平时的工资更高；③人员比例确定：特别是一些后勤支持岗，可以根据业务员以及业务量情况进行一定比例的配置。一、筛选简历前的准备（一）需要招募情况下，对岗位的提前了解事项1、了解岗位说明书，重点熟悉岗位的工作内容与岗位要求，其中岗位要求，可以从五个方向了