宿州学院学生会长远发展规划书.docx

宿州学院学生会长远发展规划书 学生会，作为校园文化建设的一支主力军，在活跃校园氛围，促 进学校建设，服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。如何 在前有的基础和成果上不断健全内部的制度，规范组织的管理体系、 增进内部的凝聚力，更好地为在校师生服务，维护广大同学的利益， 发挥桥梁和纽带作用，开拓创新、繁荣校园的学术与文化，营造积极、 健康、向上的校园氛围？这些都是值得我们每一位学生会成员关注和 深思的问题。 回顾我在校学生会工作一年的历程，我看到了她在不断的成长与 进步，所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。但仅仅将目光停留在 现有的水平上，满足于已有的发展状况，这个组织将很难保持旺盛的 生命力和战斗力。以更加理性的思维，更加严谨的态度，更加饱满的 精神来对待我们学生会的工作，务实求真、开拓进取，只有这样才能 推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。 首先，让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的不 足，只有先自省，才能求进步。在长期的工作交流和实践中，我们总 结了学生会组织在运转过程中出现的问题。 制度：学生会的各项规章制度早已建立起来，可是我们只有 很少成员真正了解她，导致到现在制度实施的效果仍然不理想，建立 的规章制度无法真正落到实处。这也导致学生会工作效率低和人浮于 事，个人定位不准确，给学生会的发展造成了不必要的麻烦。 高层：学生会的主席团及各部部长和干事沟通的不是很好， 虽然知道各自的联系方式，但沟通却很少，相互间了解较少。还有一 个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简 单的体力劳动，学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作，完成一 定的任务，固然是合格人才最起码的要求。但是，思考是一个人价值 大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。 基层：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出 现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外，还有一个 很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么， 不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处 学生会这个团体缺乏荣誉感。过多的人员影响精英队伍的形成，也影 响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专 业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只 能退而运用“广泛撒网”的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造 成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的尖 锐矛盾。 对内：对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵 行的规则或者经验，我们很多的工作都还没有做，比如对于过去成功 的总结，对于基层学生会成员的激励制度。 对外：交流不够，我们和各二级学院学生会及其他高校学生 会欠缺交流，互相不能交流经验，共同进步，这也致使我们的工作在 各院有时得不到很好的贯彻实施，造成很不好的影响。 团队协作意识不强，较多时候部门之间不了解彼此的工作进 展；内部沟通交流少，部门之间独立性太强，不利于整体发展目标的 实现，这些都是制约学生会发展的内部因素。 除以上问题之外，还存在一个属于基础硬件设施的原因。 现有办公面积过小，办公室设备陈旧落后，基本办公设备缺乏，办公 室位处大学生创业园，环境噪杂，不利于我们办公，且创业俱乐部在 我门里侧，来回出入不便，严重影响开会交流、办公学习。这些也严 重的制约了学生会的发展，导致工作效率不高，工作质量受牵制。 以上是根据我校学生会发展状况而分析出来的若干问题。面对以 上出现的诸多问题，我们认为有必要提出一个切实可行的目标和实施 策略去解决这些制约学生会长远发展的瓶颈。目标的合理性直接决定 了组织的长远发展，提出学生会在近期发展的一个目标是：提高干部 素质，增强责任心，增强凝聚力，切实执行各项规章制度，提高办事 效率，各项工作秩序井然，使学生会在短期内有个质的飞跃。 为密切配合学校各项学生工作的开展，在校团委的指导下，从科 学发展出发，以培养良好的学习风气为重点，以提高同学们的综合素 质为目的，以更好的创建我校特色文化为己任，以更好的为广大同学 服务、为学校发展为宗旨，我提出以下一些关于学生会工作发展的建 议： 1、进一步加强学生会制度的完善系统，更加细致化，严谨化， 能够严格执行各种规章制度，建设和谐性发展的团队；不断加强学生 会制度改革和工作创新，大力推进学生会自身建设 2、 调动学生会成员工作积极性，通过干部干事培训，发散其工 作等方面的思维，成为真正起到锻炼学生能力的学生机构，令学生活 动有所创新，更加丰富，更加贴近同学生活。只有创新，才能发展， 才能得到同学们的信任和支持； 3、 加强学生会工作的透明度。工作信息公开化，利用学生会网 站、团学工作、通知告示、教材等方式将学生会工作制度、工作成果、 工作进程等信息进行公