人力资源绩效管理体系构建胜任力模型视角.PDFVIP

DOI:10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2012.01.034 人力资源 | Human Resources 人力资源绩效管理体系构建: 胜任 力模型视角 □徐 峰 [ 摘 要 ] 从胜任 力的内涵、特征描述和 高绩效核 心胜任 力的形成入手 ，论述并证 明胜任 力 内涵与人 力资源绩效的关 系。在胜任 力模型构建 中强调建模意义的重要性 ，提出模 型绩效结构性要 求和建构方法，并对冰 山模 型进行特性描述 。人 力资源 绩效管理体系 的构建 内容 ，包括承诺对绩效目标的设定; 构建体系组织核心胜任 力; 对资源绩效管理体系 的监控与评 估等 。胜任 力的主导思想是加 强模型构建和体系构建 ，以提高人 力资源绩效管理 。 [ 关键词 ] 胜任 力; 胜任 力模型; 人 力资源; 绩效管理; 体系构建 [ 中图分类号 ] F243 [ 文献标识码 ] A [ 文章编号 ] 1006 － 5024 ( 20 12