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传统教师培训模式的不足及纠偏策略 　　在职中小学教师参加各种不同内容的继续教育,这不仅是经常发展变化的社会形势和教育形势对广大中小学教师提出的客观要求,也是他们不断提高自身综合素质与业务水平,以增强工作适应能力与生存能力的极好方法和有效途径。我国以往的中小学教师培训,城乡普遍采用的培训模式主要有两种:一是办短训班,进行短期培训。一期培训班一般开课10～15天,参培教师集中在县以上培训机构(包括培训中心、教师进修学校)参加面授,学完即举行结业考试。像现代信息运用培训、普通话培训等,都是采用这种模式。二是业余自修和面授学习相结合的模式。一期培训班,时间跨度三四个月至五六个月、甚至半年不等,此期间利用双休日或节假日将参培教师集中在培训机构面授10天左右;面授之外,要求参培教师在业余必须自学培训课程;按计划授完、学完所有课程后便举行结业考试。像学科岗位培训、小学校长培训等,都采用这种模式。 　　这两种传统的教师培训模式,虽然操作的程序和过程略有区别,本质却相同,二者都是以培训机构为主、以参培教师为次,培训机构处于主动地位而参培教师处于被动地位来举办的,所以无论在长处方面还是不足方面,都存在共同之点。它们的长处概括起来有三:一是统一计划,统一课程,统一授课,便于管理;二是培训内容在理论上比较系统、完整,参培教师通过努力在理论方面能得到较快的提高;三是培训时间大多不长,参培教师容易拿到结