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各部门职能、权责、工作流程 哈密宾馆人事部 一、 宾馆人事部职能： 1、 根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订洒店年度人力资源发展规划，向人 事行政部经理提出合理化建议。 2、 根据宾馆人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、 劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度, 明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。 3、 负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员 工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工 咨询和劳动争议等等。 4、 贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按吋定期向集团报送各类人事、 劳资、培训等相关方案和报表。 5、 合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。 6、 完成上级布置的其它任务。 二、 宾馆人事部权责： 1、 负责酒店的人力资源整体规划； 2、 负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资、福利、升迁调动、奖罚 制度、考勤成绩、离职出公司整个过程的运作及事务性工作处理； 3、 负责部门文件及单据的审核； 4、 负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5、 负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 6、 负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7、 负责各个部门之间的