某民营公司薪资制度.docVIP

1.0目的：合理设置工资结构，规范工资管理，充分发挥薪资的保障功能和激励功能，提升员工对公司的的凝聚力，调动员工工作积极性。 2.0范围：适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。 3.0权责 3.1人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度；同时建立健全公司员工工资档案。 3.2总经理负责批准薪资制度。 4.0 内容： 4.1.作业规定 4.1.1.薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合地方劳 动法规和行业水平而核计；具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。 4.1.2.规定实施后，每年 1月份由人力资源部组织检讨一次，必要时修订、换版。 基本工资固定工资4.2.薪资结构（见表1）： 基本工资 固定工资 加班工资标准工资 加班工资 标准工资 绩效工资 绩效工资 记件工资 记件工资 年终奖金 年终奖金 岗位补贴奖励薪资 岗位补贴 奖励薪资 职务补贴项目奖金总薪资 职务补贴 项目奖金 总薪资 技能补贴提案奖金 技能补贴 提案奖金 提成奖金 提成奖金 通讯补贴补贴 通讯补贴 补 贴 食宿补贴 食宿补贴 工龄奖 工龄奖 社会保险福利 社会保险 福 利 救助金全勤奖 救助金 全勤奖 车 补 车 补 (表1) 4.3.固定工资：固定工资指达到公司规定工作时间后，公司固定发给员工的薪酬，该工资包括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、以绩效考核计算的工