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无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案 索 引 号 XSJY20-C0000-2010-001 生成日期 2010 公开日期 20 文件编号 发布机构 无锡市柏庄实验小学 内容概述：讲述柏庄实小奖励性绩效工资分配从“校级领导、班主任津贴、工龄津贴、教育教学成果”等十大方面进行分配及具体的分配方法。 无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案 （二届三次教职工代表大会通过） 一、奖励性绩效工资总量的确定 按照锡政办发（2009）285号文件《无锡市义务教育学校绩效工资实施办法》和《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》规定，我校奖励性绩效工资总量的分配如下：在区教育局按实统筹校长（书记）奖励性绩效工资后（正职校长、书记由区教育局考核后发放），根据区教育局核给我校奖励性绩效工资总量对有关人员实施绩效奖励。 二、奖励性绩效工资的构成及参照标准 根据锡山区教育局文件精神，结合我校实际，学校奖励性绩效工资中设立非正职校长（书记）奖励性绩效工资、班主任津贴、管理人员岗位津贴、骨干教师津贴、工龄津贴、教育教学成果奖励、特殊贡献津贴奖励、绩效考核奖励等项目。上述项目奖励后，余额设安全团结协作奖励。 1. 校级领导奖励性绩效工资（根据其岗位职责任务，参照《锡山区义务教育学校校长绩效考核表》进行考核，考核合格后按以下规定发放）： 无学术荣誉的副校长，其奖励性绩效工资不超过正职校长的80%；有学术荣誉的且考核合格的，区能手、区带头人可提高1%，市能手、市带头人、市名师可提高3%,省特级教师可提高5%；由学校考核报区教育局同意后，年终一次性发放。 2. 班主任津贴：（每年以10个月计算） 按锡政办发（09）285号文件规定，标准为：300元/月，10个月计发。每月参照学校《班主任考核方案》进行考核，班主任请假（私事）扣发13元/天。在不突破学校班主任费总额内在年终发放奖励性绩效工资时予以扣发或给予奖励。 3. 中层干部职务津贴和骨干教师津贴（每年以10个月计算、总量上限定为5%）： 中层干部和骨干教师个人的奖励性绩效工资，总额不得超过学校副职校长奖励性绩效工资最高的个人数。 （1）职务津贴： 管理岗位 中层正职 行政会计 中层副职 大队辅导员 津贴数量 600元/月 450元/月 按教育局规定考核合格以上计发，不称职者减半发放。 （2）骨干教师津贴：参照学校《骨干教师考核细则》年终考核合格后发放。 学术荣誉 区新秀 区能手 市新秀 市能手 区带头人 市带头人 名师（特级教师） 标准(元/年) 600元 1200元 2000元 3000元 5000元 每年依据教育局及学校骨干教师考核办法考核发放，工作时间不满当年一半工作日的，只参加考核不享受津贴。正职校长（书记）不享受此待遇。 4. 工龄津贴：从三年达标考核合格后开始执行，工勤人员等按80%计算。 工作年限 4—10 11—15 16—20 21—25 26—30 31年以上 标准（元）/年 200元 400元 600元 800元 1000元 1200元 5. 教育教学成果奖励： 文章发表、获奖： 等第 全国 省 市 区 一等奖 150元 120元 90元 60元 二等奖 120元 90元 70元 40元 三等奖 90元 60元 40元 20元 关于上表的补充说明： = 1 \* GB3 ①锡山区级及以上能手、带头人、名师等需完成相应的考核任务后再有发表或获奖论文方能申报成果奖。 ②由出版社出版的专著录用的论文及市电教馆以上课件制作获奖按“论文获奖”相关等第奖励发放。 ③论文评奖须由各级教育行政部门组织，同一篇论文在不同刊物发表，同一次评比或竞赛同一人有多项获奖的，均按所获奖项的最高等次奖励一次，不累计发奖。正式杂志报刊发表文章按相应级别的一等奖处理，在锡山教育网和校刊上录用通讯报道，每篇发给15元。在报刊上发表文章视情况降级处理，在非正规报刊上发表的文章，参照区职称评审精神，原则上不给奖。 = 4 \* GB3 ④课题研究成果。各课题组的认领课题经校长室、教导处、教科室验收，能如期完成并有一定成效的给课题组发放项目奖励。 （3）教师会课： 等第 全国 省 市 区 片 校 一等奖 800元 500元 300元 150元 80元 40元 二等奖 650元 250元 220元 120元 60元 30元 三等奖 500元 200元 150元 80元 40元 20元 优秀奖 200元 100元 80元 50元 30元 10元 注：非现场比赛获奖，降一级别享受成果。 （4）公开课（活动）奖： 省 市 区 片 公开课（活动） 150元 100元 50元 30元 注：凡在多校联办的大型活动中上的公开展示课，视为区级课。 （5）教师单项素质奖： 等第 全国 省 市 区 片 校 一等奖 300元 2