新员工培训期考核表.docVIP

2011年新员工培训期考核表 毕业生基本信息 姓名 员工代码 所属部门 毕业学校 专业 学历 指导老师基本信息 姓名 员工代码 岗位类别 一、项目现场实践 项目名称 实践起止时间 项目岗位/学习内容 项目 经理 证明人 二、部门考评 考评维度 考评等级 对应分值 考评分值 工作业绩 工作 数量 （30分） 工作量远高于平均水平，大大超出工作要求 30～27 工作量饱满，达到工作要求 26～22 工作量基本饱满，基本达到工作要求 21～16 工作量远低于平均水平，远低于工作要求 15～0 工作 质量 （15分） 工作效果优秀且稳定，少有失误，常常超出期望 15～14 工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求 13～11 工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求 10～8 工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求 7～0 工作 效率 （15分） 经常提前完成工作任务 15～14 总能准时完成任务 13～11 偶有拖延现象 10～8 工作拖拉，常不能按时完成 7～0 工作能力 专业知识技能（6分） 专业知识技能丰富，能融会贯通 6 具备工作相关知识技能，并能灵活运用 5 基本掌握工作相关知识，能运用但专业性一般 4～3 工作必需的专业知识技能掌握甚少，以至延误工作 2～0 学习 能力 （6分） 接受新知识速度快，并能较好地用以改善业绩