浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励.PDFVIP

第29卷第8期 ·900 · 郑 雪，等.浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励 2018年8月 浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励△ 1* 2 1 2 1 郑 雪 ，孙研芝 ，金惠民 ，张磊磊 ，曹 伟 1 2 （天津市卫生计生人才培训和交流服务中心（天津市医学考试中心），天津 300131；天津市卫生和计划生育委员会人事处， 天津 300070） ［关键词］ 高层次；评价；激励；卫生人才 ［中图分类号］ R197.32 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 1005-7803（2018）08-900-02 医疗卫生行业属于知识技术密集型行业，医学 拔评价的核心是对评价条件和标准的把握。由于 技术水平的提高，自然离不开高层次卫生专业技术 卫生行业的特点和卫生人才鲜明的成长发展规律， 人才。他们医德高尚、医术精湛、专业理论基础雄 使得对其的选拔评价不能简单套用一般模式。在 厚、实际经验丰富、团队协作能力强，并以其创造性 评价指标选取上，要遵循科学性与可操作性相结合 劳动对医学进步和发展以及人类健康做出较大贡 的原则；定量评价和定性评价相结合的原则；静态 ［1］ 献 ，是医疗机构获得持续竞争力和竞争优势、提升 评价和动态评价相结合原则。对于不同评价目的 服务能力和水平的关键。只有做好高层次专业技术 和对象，其评价要素及指标权重分配应有区别，如 人才的选拔评价与培养激励工作，才能充分发挥高 选拔学科带头人，则应加重政治表现、组织协调能 层次人才的辐射引领作用。 力、学术水平等要素权重。此外，对于主要从事基 础医学实验室研究还是从事临床疾病诊疗工作的 1 做好高层次卫生专业技术人才选拔评价的关键 人才在评价指标上应分别有所侧重，才能更好体现 要素 评价的功能。 1.1 成长规律的准确把握 1.3 评价手段的综合运用 做好高层次卫生专业技术人才的选拔评价，准 在人才测评实践中，要根据测评目的和内容选 确把握卫生行业特点、卫生人才成长发展规律十分 择适当的评价方法。对于高层次卫生专业技术人 重要。从卫生行业本身来看，具有专业要求高、知 才来讲，传统的知识型测试，如笔试等，并不十分适 识更新快、疑难问题多、工作责任大、职业风险高等 用，应结合卫生人才的成长规律，基于胜任力特征， 特点，卫生人才的成长发展也有着成长周期长、实 秉着客观、公正、可行、实用的原则，采用静态、动态 践作用大、师承关系强、平台效用显著等鲜明特 标准相结合，定性、定量分析相结合的方式，从过 点。在选拔评价工作上，要充分体现卫生行业特点 去、现在、未来三个方面，既评价其基本理论学习培 和卫生人才成长发展规律，才能做到科学、全方位 养情况，又要考察目前的工作情况与工作业绩，还 的综合评价。 要对其发展潜力等方面进行评估，采用履历档案分 1.2 评价指标的科学选取 析、个人述职、专业能力评估、同行专家综合评议、 客观合理地选拔评价体系是促进高层次卫生 心理测试等手段，全方位考察其临床技术水平、学 专业技术人才发展的试金石，只有客观、合理、全 术科研水平、领导和管理能力等特质。 面、科学的选拔评价才能有效测评人才的优劣。选 2 基于人才发展需要的培养激励建议 △基金项目：