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哺乳期多长时间-上海市哺乳假规定 哺乳假如何规定　　想学法律？找律师？请上 　　http:// 哺乳假如何规定　　【女工哺乳期 】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 　　授乳时间哺乳假 　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 　　有法律问题，上法律快车http:/// 成都市产假、哺乳假规定　　成都市产假、哺乳假规定 　　产假规定： 　　90天基本产假＋母乳喂养假30天＝120天 　　1、 规定产假为90天，女职工生育享受不少于90天的产假。 　　2、 难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　3、 晚育增加产假30天 　　4、 母乳喂养假30天 　　5、 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 哺乳假的规定： 　　1、婴儿一周岁内每天1小时哺乳时间。 　　婴儿一周岁内每天两次喂养(包括人工喂养)。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 　　2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间 　　婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。 　　3、 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 　　其它可以请的假： 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可 　　请产前假两个半月。 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　　产假期间福利待遇： 　　一 、产假领生育生活津贴 　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 　　二、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给。 　　三、保胎假，工资按照病假发 　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 　　四、产前假，工资按照八成发 　　女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。“在增加工资时应作出勤对待。” 　　提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。” 产假、哺乳假休假规定　　产假、哺乳假休假规定 　　为完善及规范公司休假制度，根据国家相关政策法规特制定关于产假、哺乳假休假的相关规定： 　　哺乳假： 　　1、人员资格： 　　必须符合国家相关生育政策； 　　2、休假时间：小孩出生至满周岁止，工作