2017-2018-2学期人力资源管理课程标准实验报告模板.docVIP

电子科技大学 经济与管理 学院 标 准 实 验 报 告 （实验）课程名称 人力资源管理 电子科技大学教务处制表 电 子 科 技 大 学 实 验 报 告 学生姓名： 学 号： 指导教师：曹欢 实验地点： 经管楼A403 实验时间： 一、实验室名称：经济管理专业实验室 二、实验项目名称：个体职业影响因素测试及职业规划 三、实验学时：4学时 四、实验原理： 个体职业影响因素通常包括其个性特质、职业兴趣、职业锚等关键要素。个性特质，又被称作性格，是指一个人稳定的态度和习惯化的行为方式。个性特质同个体的工作绩效和工作方式有关，将影响个体在工作中与他人的沟通方式、影响其对事物的理解以及行事方式。16PF是以“心理类型学”为理论基础，分析测试者的思维模式、行为风格等特征，帮助其确定职业方向和挖掘职业发展潜能；北森职业兴趣测验是基于霍兰德的职业兴趣理论，测量个体的职业兴趣类型，分析其适合的工作岗位，优势和劣势，以及可能的发展方向。北森职业锚测验的理论基础是E.H.施恩教授提出的“职业锚理论”，测试人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体。 案例部分，结合具体环境给出员工的个体特征，要求学生给予相应的职业生涯规划。 五、实验目的： 本实验重点考察了学生的16PF、职业兴趣、职业锚，使得