论信息化在企业人力资源管理中的应用.docVIP

论信息化在企业人力资源管理中的应用.doc

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攻读硕士学位期间的研究成果 河南科技大学国际教育学院毕业论文 PAGE PAGE IV 论信息化在企业人力资源管理中的应用 摘 要 伴随着企业的日益发展和规模的不断扩大,企业内部的各项管理行为,包括人力资源管理的实施,必须以科学、规范和高效的方式运转。传统的人力资源管理手段主要依靠人工进行统计分析,数据延迟落后,工作效率低下,不能有效直观的掌握企业的动态人力资源数据,使人力资源管理部门浪费了宝贵的管理时间,不能将应有的精力投入到管理工作上,而且领导层不能直观的获取管理数据,延迟了管理决策的制定。随着信息技术的飞速发展,人力资源管理凭借信息化的发展而日益成熟,对企业提出了新的要求,企业在内部管理上也需要不断地进行调整改进,需要大量的、及时准确的数据为企业的各项分析决策提供科学有力的支持和帮助;另一方面,由于制度建设的不断加强,在各项规章制度的执行落实上需要做大量的、例行性的工作,必须有较高的处理效率。 本文通过分析企业实际工作中所遇到的一些问题,以及通过学习专业书籍后的一些体会加以整理,针对企业人力资源管理工作中的一些共性的问题加以探讨和解决,通过实习期间对人力资源管理方面的理解和分析,对现有各方面的资源进行整合,从而为企业的发展提供坚强的人力资源保证。 关 键 词:信息化,人力资源管理,企业,E-HR,E-HR实施 THE APPLICATION ABOUT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM IN ENTERPRISE ABSTRACT Along with the development of the enterprise and the expansion of the scale, the behavior of the enterprise internal management, including human resources management implementation, must be in science, criteria and efficient way of operation. The traditional human resource management methods are mainly rely on manual work to deal with the data, data delayed backward, which is inefficient and can not effectively grasp the dynamic state of human resources. It is not only a waste of precious time for the human resources administration departments, which not to be due energy into management work, but also a delay for the leader getting management data and in making decisions. With the rapid development of information technology, the management of human resource is increasingly mature, which puts forward the new request to the enterprise. The enterprise is constantly in need of alteration and improvement in internal management, which needs more timely and correctly data for the analysis and decision of the enterprise to provide scientific and effective support and help. Whats more, due to the improvement of the system construction, high efficiency has been required to ensure the fulfillment of the regulations and rules, which have to do abundant and routine work. By analyzing some practical problems in real work,

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