水文水资源与水利工程科学国家重点实验室-河海大学.doc

水文水资源与水利工程科学国家重点实验室 团队学术带头人招聘公告 水文水资源与水利工程科学国家重点实验室于2004年由中华人民共和国科技部批准建设，河海大学和南京水利科学研究院为依托单位。2007年通过建设验收，2008年通过国家评估。 为进一步将水文水资源与水利工程科学国家重点实验室（以下简称实验室）建设成为聚一流人才、出一流成果的开放、流动、联合、竞争的研究基地，经研究决定，结合学科创新团队建设，向海内外公开招聘实验室方向团队学术带头人，热诚欢迎广大海内外优秀专家学者积极应聘。 一、招聘岗位 在以下实验室五个方向招聘团队学术带头人： 方向一 水资源演变机理和高效利用 研究全球气候变化和人类活动条件下的水资源演变响应机理，提出水资源合理配置与高效管理利用理论与方法。 方向二 水旱灾害形成机理及防灾减灾 研究不同时空尺度水文循环演变规律及水旱灾害形成机理，建立新一代流域水文模型及大气—水文耦合模型。发展复杂防洪系统的实时洪水预报调度技术和方法及旱灾预测系统。 方向三 水生态与水环境演变规律及保护 研究流域水生态与水环境演变的影响规律，突破湖泊内源污染控制的关键理论，建立水生态系统健康诊断标准以及评估体系，发展流域水资源保护理论，支撑水环境质量改善和饮用水安全保障的国家目标实现。 方向四 河口海岸综合治理与保护 研究河口海岸水动力学、泥沙运动和河槽演变机理及其生态环境动力学，尤其是高强度人类活动背景下长江下游-河口河流系统的演变规律，创新工程关键技术。研究天文潮、风暴潮的不同尺度耦合作用机制，建立和完善高精度海岸风暴潮预警预报系统及灾害评估体系。 方向五 水工程安全与新材料 研究水工结构现代设计理论、地震等灾害引起的水工程病害机理与治理关键技术，建立高坝及坝基病害检测和安全监控理论与方法。研发高性能、超耐久、低能耗与环境友好型的水工程新材料。 二、岗位职责 在相关方向取得系统性、原创性、有国际影响的科研成果，形成本方向标志性成果。 建设具有相对稳定的研究主线的科研团队，以满足赶超国际先进水平和承担国家重大科研任务的需要。 培养优秀中青年研究骨干，人选国家、部省级各类人才培养计划。加强国际学术交流与实质性合作，推荐团队固定研究人员在国际国内学术组织中担任重要职务。 主持构筑开放实验平台，自行研制和开发仪器设备，并组织设计申报有前瞻性的科研项目，提高本学科领域的研究水平。 三、岗位任务 学术带头人带领团队完成以下主要指标： 年均申报国家“973”、“863”、国家自然科学基金重大重点项目、重大专项、支撑计划或其它国家级项目1次以上。聘期内至少获得其中1项并任其首席科学家或不低于二级课题负责人（社科类同等级，下同）。 获得国家自然科学基金面上、青年项目3项以上。 发表检索论文80篇以上，其中SCI检索论文15篇和Ei检索论文45篇以上。 获国家奖及省部级一等奖1项以上，或取得有创新性及重大影响或产生显著社会经济的成果1项以上；获发明专利1项以上。 年均参加国际会议和全国性学术会议2人次以上，学术带头人年均参加一次国际学术会议并做学术报告。在任期内至少举办或合办国际国内学术会议1次以上。 四、招聘条件 学术带头人应具有博士学位，年龄一般不超过五十五周岁（特别优秀者可放宽）。同时需满足下列条件： 在应聘领域学术造诣较深，对应聘研究方向有创新性构想，具有领导团队赶超或保持国际先进水平的能力。在学术界有较大影响，有较强的凝聚力和带领团队攻关的领导才能。 有在国内外著名大学、研究机构的工作经历，并在国际国内一流期刊上发表过一定数量高水平（SCI及Ei检索）的学术论文。 近3年主持过国家级研究项目。如国家自然科学基金项目负责人和重点重大项目课题负责人，国家“973”、“863”、重大专项课题及以上负责人和支撑计划项目负责人等。或承担国家重大工程科研项目并取得关键技术创新成果，获得省部级一等奖及以上科技奖励。 五、工作条件及有关待遇 1．享受国家有关规定的工资、福利待遇，同时可享受团队学术带头人的专门岗位特殊津贴。 2．向各团队投入稳定的科研业务费，资助团队开展系统研究。 3．提供专用办公室及现代化办公设备。 4．提供日常工作、运行及实验平台使用等费用。 5．校外应聘者提供住房补贴、安家费等。 具体条件可以面谈。 六、应聘材料 1、个人申请，填写《学术带头人应聘申请表》 2、相关附件(包括学位证书、职称证书、获奖证书、人才计划批准材料及其他证明材料复印件等)。 3、电子邮件请注明“应聘学术带头人”。 七、截止时间 2009年6月25日 八、联系方式 王 洁，电话025地址：水文水资源与水利工程科学国家重点实验室104办公室，E-mail： wangj69@hhu.edu.cn 姜海霞，电话025-83