实习生考核方案　.doc

实习生考核方案　 总则　 考核目的　 考核实习生在实习期内的表现以及与公司之间的相互适应程度。　　 对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。　 考核意义　　 考核的意义不在于淘汰、而在于检测和反馈，留下最适合公司的称职员工　 通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标和前进方向　　　 考核范围：本考核方案针对所有新入职实习生。　　　 考核内容　　 日常行为：主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核　 工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核　　 工作态度：主要从服从性、积极性、责任心、团队协作四个方面来考核　 实习报告：实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。　　　 以上考核内容均有各部门负责人负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。　 考核周期　　　 以一个自然月作为一个考核周期，每月五号前考核上个月的工作情况。　 三个月进行一次考核总结。　 　　　 考核结果应用　　　 A、作为岗位选拔和配置的依据。　　 B、计入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。　 C、考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，将进行辞退。　 D、考核结果应用标准：　 序号　 得分　　 65及以下　　　 65－70　　 70－80　 80－90　　　 95及以上　 备注　　 1　 类别　　 　 　　　 　 　　 　 每月考核一次，每三个月执行考核结果。　　 2　　 考核应用　　　 辞退　 考察　 考察　　 留用　 留用　　　 　　　 　　 　 　　 　　 实习生考核表　 姓名： 岗位： 部门经理： 考核月份：　 序号　 考核项目　　 考核明细　　 分值　　 评分标准　　　 事实备注　　 主管部门评分（30%）　 行政部评分（30%）　 分管领导评分（20%）　　 协助部门评分（一）（10%）　　 协助部门评分（二）（10%）　　　 得分　　 　 　 　 　 一级（100%）　　 二级（80%）　　 三级（60%）　 四级（0%）　　　 　　 　　　 　　 　　　 　 　 　 1　　 日常行为　　 出勤　　 5　 全勤　 请假或迟到早退1次/月　 请假或迟到早退3次/月以内　　　 有旷工行为　　 　　　 　　　 　　 　 　 　　　 　 2　 　 制度遵守　 5　 严格遵守各项规章制度　　 违规1次，无严重后果　 违规3次，无严重后果　　 经常违规，或造成严重后果　 　　 　　　 　 　 　　　 　　 　　　 3　　　 工作能力　 学习能力　 30　　　 有学习意识和计划，对新知识能很快学会　　　 注重学习，同样错误不重复犯　　 被动学习，新知识接收缓慢　　　 无学习意识　　 　　　 　 　 　 　　　 　　 　　 4　　 　　 工作效率　 10　　　 能提前完成交代的任务　 在规定事件内能完成任务　　 基本能完成任务　 不能完成任务　　 　 　　　 　 　 　　　 　　 　　　 5　　　 　　　 工作质量　　　 5　 超越预期效果　　 符合工作要求　　 基本符合工作要求　 不符合要求　　　 　　　 　　 　 　　 　　 　　 　 6　　　 工作态度　　　 服从性　　 20　 严格服从安排并高质完成工作　　　 服从安排，较好完成工作　 基本服从安排，但带有情绪，工作不积极　　　 不服从安排　 　　 　 　　 　 　 　　 　　 7　 　　 积极性　 5　 非常积极，主动请求额外任务　　　 积极，能接受额外任务　 积极性一般，不能有额外任务　 工作不积极、拖拉　　　 　 　　　 　　 　　 　　　 　 　　 8　 　 责任心　　　 5　 责任心强，能保质保量完成工作　　　 责任心较强，无出错现象　　　 有责任心，偶尔疏忽但及时补救　 无责任心，工作中屡犯错误　 　　　 　　 　 　　　 　　　 　 　　 9　 　 团结协作　　　 5　　　 团结意识强，积极带动团队协作　 有团队意识，自身做好团队协作　　 需要团队协作时能配合　　　 无团队协作意识　　 　　 　　　 　　　 　　 　　 　 　 10　　　 实习报告　 实习总结　 10　　　 能作出总结，并提出可执行性建议　 能作出实习总结　 基本能作出实习总结　　　 不能作出实习总结　　 　　 　　　 　　　 　 　 　　 　 　　 考评人签名：　 　　 　　　 　　 　　　 　　 　 　　 被考评人签名：