战略管控下的人才培养管理.docVIP

中国水电四局“管理提升活动”专项研究主报告 战略管控下的人才培养管理 专项研究负责人： 贾 莽 研 究 单 位： 第六分局 编 制 时 间：2013年6月15日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、摘 要 1 二、前言 1 三、人力资源的战略分析 2 四、按战略要求制定分局人力资源规划 6 五、分产业确定研究内容 8 六、基本步骤和具体措施 8 七、取得的阶段性成果 14 八、存在的问题与下一步打算 15 战略管控下的人才培养管理 一、摘 要 本研究着重于探索在企业战略管控下的人才培养，正确的发展战略是企业快速健康发展的根本保障，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋，对未来发展具有重要的指导意义。人才培养必须纳入企业发展战略中，在企业发展战略的管控下进行人力资源战略定位、人力资源规划、人才培养等。 带着人力资源管理现状是否能够满足分局发展战略需要的问题，认真研究企业的中长期发展战略与市场定位，全面剖析了分局的人才队伍状况，梳理了人力资源管理政策与制度，发现人力资源的现状无法满足企业发展的需要，人才短缺严重制约着企业的发展。 确定研究内容，制定人才培养的基本步骤和具体措施，以及近二年来取得的阶级性成果，并对后续的人才培养提出修正性的意见。 二、前言 第六分局主要依靠承揽