人员培训标准操作规程SOP.docVIP

人员培训标准操作规程SOP 一、目 的；建立人员培训标准操作规程，确保培训规范的执行，提高全体员工素质。 二、适用范围：适用于全体员工的培训管理。 三、责 任 者：综合管理部。 四、管理制度： 1 培训的基本原则： 1.1 各级管理人员，生产、检验以及与生产活动有关的维修、清洁、仓储、服务等人员，均应按 《保健食品良好生产规范》（以下简称《规范》）的原则和各自的职责要求接受培训教育。 培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订。教材要深入浅出，注重普及与提高，理论与实践相结合。 培训教育工作要制度化、规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核、评比。 1.4 培训教育部门在编制企业教育规划及计划时，应将《规范》培训教育纳入计划，配备一定的任教人员，且任教人员的知识应不断提高更新，提高培训质量。 2 培训的基本内容：根据培训的对象确定培训教育的内容，制定教育方案及培训教育达到的目 的和要求。培训教育的基本内容包括有关法规、规定、制度的培训，包括《保健食品良好生产规范》、 企业规章制度、工艺规程及岗位操作法等。 3 培训的对象：培训对象是公司负责人、质量、生产制造等部门的负责人和从事生产、质量、销售、设备等部门的技术人员和管理人员及生产操作工人。 培训的目的与要求： 通过培训使全体员工意识到保健品的生产、经营等各个方面都已进入法制化的阶段。 4.2 保健品是特殊商品，保健品质量关系着人的健康，全体员工要确立质量 第一的原则。 使各级负责人具有相应的管理知识，懂得实施《规范》的意义和内容，掌握实施《规范》的 有关知识、方法和评价的基本原则。 使全体员工掌握企业的规章制度。 技术、管理人员进行专业知识和管理知识的培训，使其在各自的岗位上，认真实施《规范》所规定的本岗位职责及活动内容。 检验及操作人员进行全面的《规范》学习及保健品检验专业知识的培训和本岗位的操作规程、 工艺流程、岗位责任制的学习，使其了解本岗位的质量责任。 对全体员工进行清洁卫生教育，使其养成良好的卫生习惯。 对从事洁净区净化设施管理人员、设备维修保养人员进行《规范》知识、技能和方法的培训， 使其明确本岗位的质量责任。 4.9 对从事生产的各类人 员进行符合本岗位要求的专业技能、操作方法与本岗位有关《规范》知识的培训，明确本岗位的质量责任。 5 培训的方式 5.1 公司派遣有关人员参加厂外的各类学习班、培训班和研讨班，使他们成为公司的培训业务力量。 公司内脱产、半脱产及现场培训方式。 采用三级培训—公司集中培训、部门培训、班组培训。 组织有关人员到已通过ＧＭＰ认证的保健品厂参观、学习、实习等多种方式。 6 培训考核制度 6.1 建立培训教育考核制度，并对各级受训人员进行定期的考核工作，考核成绩纳入职工档案进行管理。 生产部新进员工按《生产部新进员工培训上岗规定》进行培训、考核与管理。 7 培训的管理：主管培训教育部门（综合管理部）负责对公司全体职工实施《规范》的普及教育制订年度计划，并组织实施和考核工作，受训人员填写个人培训记录、建立个人培训档案。