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工 资 制 度 （草案） 分配原则：以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结 合，能者多劳、多劳多得的分配原则。 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。 月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26天为满勤。 各项工资的计算方法 1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数＝实发工资 例：月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：800÷26×24＝738.46元。 2、岗位工资：月岗位工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同）。 3、绩效工资：月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分数计发绩效工资。其计算方法为：（1）实际得分90分以上（含90分）全额计发绩效工资。（2）实际得分90分以下，按实际得分数的%计发绩效工资。（车间员工工资以实际工作件数计发，标准另行规定） 例：月绩效工资300元，考核实际得分80分，其计算方法为：300×80%=240元。 4、生活津贴：月生活津贴标准÷全勤天数×出勤天数＝实发工资。 例：月生活津贴标准为100元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：100÷26×24＝92.31元。 5、技能工资：月技能工资标准÷全勤天数