激励理论与我国当代中小企业人力资本投资管理.docVIP

海南大学 课程结课论文 课程名称： 劳动经济学 专业年级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 时 间： 2011年10月30日 激励理论与我国当代中小企业人力资本投资管理 摘 要：随着以信息和知识创新为主要特征的新经济时代的来临，人力资本投资水平逐渐成为决定经济发展质量和后劲的关键因素。本文中笔者立足人本原理, 运用包括需要理论、公平理论以及双因素理论在内的激励理论解决我国当代中小企业人力资本投资管理中存在的问题, 以期提高人力资本投资水平。 关键词：激励理论 中小企业 人力资本投资 导 言：近十多年来，我国人才特别是高素质人才流失十分严重。我国企业员工缺乏积极性，经营者败德行为和逆向选择行为也非常严重。近年来尤为突出的“59岁现象”就是典型的例证。可见，加入WTO后，我国企业特别是中小企业面临的最大挑战是全球范围内的人才竞争以及随之而来的更加严重的人力资本投资管理，因此本文所要重点论述的就是在人才竞争全球化背景下我国当代中小企业如何运用激励理论进行有效的人力资本投资管理。 一、人力资