600头母猪场工资配额.doc

600头母猪场工资配额 规模猪场劳动定额与工资分配一直是规模场管理的重点，也是猪场总经理和员工所关心的问题，它关系到猪场效益和员工劳动积极性。经过多年的摸索和试行，总结和制定了一个适合规模猪场的一个标准（以600头基础母猪为例）供大家参考，希望对大家有所帮助。 1配种车间（600头基础母猪为例）1.1定员：6人 人员 人数（个） 元/月 专业技术员（兽医、懂管理） 1 1500 　主配 1 1200 副配（包括饲养公猪） 1 900 妊娠前期饲养员 1 600 妊娠后期饲养员 1 600 空怀饲养员 1 600 1.2生产目标：（主、副配）配种分娩率85%；产活健仔数：初产8.5头，经产10.00头。奖罚合算：A、多产一窝20元，少产一窝罚10元；　B、每胎多产活仔一头奖2元，少产活仔一头罚1元；C、治疗费用：0.5元/月每头（不包括疫苗、保健、消毒费用）超过或节余按30%奖罚。1.3妊娠饲养员：饲养定额150头，每超一头奖1元，按月平均存栏计算；生产目标：A、分娩率90%，产仔数（初产）8.5头/窝，已产10.00头/窝。B、多产一窝奖20元，少产一窝罚10元，每胎多产一头奖2元，少产一头罚1元。C、饲料：每日每头2.2—2.8kg。D、兽药：0.5元/月每头。2分娩车间2.1定员：6人（13～14床/单元，12个单元） 人员 人数（个） 元/月 技术员兼兽医 1 1500 饲养员 4 700 夜班 1 600 饲养定额：30头产仔母猪及其仔猪指标：A、产房哺乳仔猪成活率95%，每少死或多死一头奖/罚5元。B、28日龄断奶，35日龄转出57～67千克（平均窝重），每多1千克奖2元，每少1千克罚1元。??C、药费：一头3.5元/月（含哺乳母猪）超额或节余部分奖罚30%。??D、下床时每发现一头子宫炎，阴道炎母猪罚产房10元。3 保育（35日龄～70日龄）3.1定员：4人 人员 人数（个） 元/月 技术员 1 1500 饲养员 3 600 饲养定额：500头，每多一头或少一头奖罚1元。奖罚指标：A、保育仔猪成活率97%，每少死一头奖罚20元，每多死一头罚10元。??B、70日龄仔猪平均体重25公斤，每多一公斤体重奖2元，每少一公斤体重罚1元。??C、肉料比：1︰1.7，节约或多损耗每公斤饲料，奖罚0.2元。??D、药费：2元每头/月，超额或不足部分按30%奖罚。4 培育车间（70日龄—出栏）4.1定员5人 人员 人数（个） 元/月 技术员 1 1500 饲养员 4 600 饲养定额：300头，每多或少一头奖罚1元。指标奖罚：A、育肥成活率98%，每少死一头奖50元，多死一头罚25元。? ?B、160日龄平均90kg，每多一公斤奖1元，每少一公斤罚0.5元（每增减1天按0.7kg/头计算）。? ?C、料肉比：夏季：2.8︰1（4月～9月）? ?? ?? ?? ???冬季：3.2︰1（10月～3月）节约或超额耗损部分每100公斤奖罚10元。? ?D、药费：0.8元/头，超额部分30%奖罚。说明：A、饲养员工资构成为基本工资600元+100元（机动奖）+当月考核奖。? ?B、饲养员如果受罚，从100元机动奖中扣除，一直到扣完为止，基本工资不扣。? ?C、如果饲养员连续三个月拿不到当月考核奖，公司有权解聘该饲养员。D、技术员工资构成为基本工资1500元+100元（机动奖）+当月考核奖。技术员所拿当月考核奖为：所管饲养员的平均数×1.2。E、饲养员所捡粪的20%归饲养员所有。F、重大疫情时不罚饲养员。G、 配种分娩率=实际分娩头数/ 配种头数。U、新饲养员第一月,不参加考核。